Construye software que la gente usa todos los días, con nosotros

Hoy no. En este momento no tenemos vacantes de empleo publicadas, y preferimos decirlo claro antes de que envíes un correo esperando otra cosa.

Lo que sí está siempre abierto es la base de talento: si nos escribes, tu perfil queda guardado con tu área y tu disponibilidad, y lo revisamos cuando abre un cupo que encaje. Esta página es el canal oficial y aquí se anuncia cada posición nueva.

Sí. Nuestras prácticas profesionales son remuneradas, y por eso mismo los cupos son limitados: cada practicante ocupa presupuesto y, sobre todo, horas de un senior que lo acompaña.

La convocatoria actual ya está completa por el volumen de solicitudes que recibimos. Aun así, conviene postular: las solicitudes quedan en lista para la siguiente apertura, y esa lista es lo primero que revisamos cuando se libera un lugar.

Con el formulario de esta página: eliges si eres profesional o si buscas práctica, adjuntas tu CV en PDF (hasta 5 MB) y escribes tres a cinco líneas sobre quién eres, qué has construido y desde cuándo estás disponible.

Si prefieres el correo, también vale: envíalo a info@geedgo.com con tu CV en PDF adjunto y el asunto que corresponda:

• Talento, tu área y tu nombre, si eres profesional.
• Práctica Profesional, tu universidad y tu nombre, si eres estudiante.

En los dos casos, si tienes repositorio, portafolio o una app publicada, pon el enlace: dice mucho más que una lista de tecnologías.

Sí. Trabajamos con desarrolladores remotos y freelancers, y coordinamos la colaboración para que funcione desde el primer día: acordamos horarios de reunión, entregas visibles y un canal directo con el equipo.

Si escribes desde fuera de Honduras, cuéntanos tu zona horaria, tu disponibilidad y qué has construido. Tu perfil entra a la base de talento y te contactamos cuando un proyecto encaja con lo que haces.

Criterio y ganas de terminar lo que se empieza. En concreto:

• Que escribas código que otra persona pueda leer dentro de un año.
• Que preguntes cuando algo no cuadra, en lugar de adivinar.
• Que sepas cerrar: un sistema al 90% no le sirve a nadie el día que entra en producción.
• Que pienses en quien va a usarlo, que casi nunca es una persona técnica.

El stack se aprende, y aquí se aprenden varios. La forma de trabajar cuesta bastante más.

No tenemos fecha fija, y no vamos a inventarnos una. Depende de dos cosas: los proyectos que entran y la capacidad real de mentoría del equipo en ese momento.

Lo que sí es fijo es el procedimiento: toda solicitud queda en lista, esta página se actualiza cuando abre un cupo y, si tu perfil encaja con lo que se necesita, te escribimos.